Менеджер по персоналу

• Разработка и введении в действие локальных нормативных актов, должностных инструкций,;
• Осуществление работы по подбору и расстановке персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств в рамках своей компетенции;
• Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в коллективе и учреждении и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
• Участие в разрешении конфликтных ситуаций и трудовых споров;
• Обеспечение составления установленной отчетности в контролирующие государственные органы;
• Контроль работы сотрудников по управлению персоналом;
• Подготовка обзора заработных плат и компенсаций сотрудников по указанию непосредственного руководства;